16C/34/2023

Čo sa stalo

Žalobca tvrdí, že žalovaný nezodpovedá za nedostatočné ohodnotenie služobnej pohotovosti a porušenie smernice 2003/88/ES, čo viedlo k zásahu do jeho zdravotného stavu a súkromného života. Žalobca odpracoval v období od februára 2020 do januára 2023 2.147,70 hodín služobnej pohotovosti, čo predstavovalo priemerný týždenný pracovný čas 51,33 hodín. Tento rozvrh služby bol v rozpore s článkom 6 písm. b) smernice 2003/88/ES, ktorá má priamy účinok a uplatňuje sa aj na hasičské činnosti. Žalobca preukázal, že jeho právo na odpočinok a súkromie bolo porušené, čo má psychické a sociálne následky. Žalovaný tvrdí, že žalobca uplatnil mzdový nárok a nie nárok na náhradu nemajetkovej ujmy, a že smernica 2003/88/ES sa nevzťahuje na hasičov. Súd považuje za zistené, že žalobca pracoval na zmeny rozvrhnuté na 17 hodín výkonu služby a 7 hodín služobnej pohotovosti, a že jeho právo na ochranu zdravia a súkromie bolo zásadne porušené.

Prečo súd rozhodol takto

Súd zistil, že žalobca odpracoval viac ako 48 hodín týždenne, čo porušilo článok 6 písm. b) smernice 2003/88/ES, ktorý priznáva právo pracovníkom na priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov v rozsahu 48 hodín. Zásah do práva na ochranu zdravia a práva na súkromie a rodinný život žalobcu bol neoprávnený a objektívne spôsobilý, pretože žalobca priemerne každý týždeň odpracoval viac ako 48 hodín služobnej pohotovosti, čo porušilo článok 6 písm. b) smernice 2003/88/ES. Zásah do osobnosti žalobcu bol spôsobený porušením smernice 2003/88/ES, ktorá priznáva právo pracovníkom na priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov v rozsahu 48 hodín, a teda žalobca priemerne každý týždeň odpracoval viac ako 48 hodín služobnej pohotovosti. Zásah do osobnosti žalobcu bol spôsobený porušením smernice 2003/88/ES, ktorá priznáva právo pracovníkom na priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov v rozsahu 48 hodín, a teda žalobca priemerne každý týždeň odpracoval viac ako 48 hodín služobnej pohotovosti. Zásah do osobnosti žalobcu bol spôsobený porušením smernice 2003/88/ES, ktorá priznáva právo pracovníkom na priemerný týždenný pracovný čas vrátane nadčasov v rozsahu 48 hodín, a teda žalobca priemerne každý týždeň odpracoval viac ako 48 hodín služobnej pohotovosti.

Celé rozhodnutie