6C/21/2025

Čo sa stalo

Žalobca tvrdila, že žalovaný, ako štát, porušil právo EÚ, konkrétne smernicu 2003/88/ES, týkajúcu sa pracovného času pre zásahové sily. Žalobca pracoval u žalovaného ako hasič – záchranár v období od 01.03.2020 do 28.02.2023 a odpracoval 2.043,44 hodín, čo prekročilo maximálny týždenný pracovný čas. Žalobca uvádza, že jeho pracovné vyťaženie spôsobilo rozpad manželstva, zásah do jeho súkromia a rodinného života, čo sa prejavilo v psychických a sociálnych problémoch jeho rodiny. Žalovaný odmietal zodpovednosť a uvádza, že žalobca nesplnil podmienky na uplatnenie nároku, že smernica 2003/88/ES nemá vymedzenú pôsobnosť na jeho činnosť a že výška nemajetkovej ujmy je neprimeraná. Súd zistil, že smernica 2003/88/ES má priamy účinok a že čas služobnej pohotovosti je súčasťou pojmu pracovný čas. Súd tiež dospel k záveru, že došlo k zásahu do práva žalobcu na súkromie a rodinný život, čo sa prejavilo v jeho psychickom zdraví a rodinnej žiadosti.

Prečo súd rozhodol takto

Súd zistil, že žalobca pracoval u žalovaného ako hasič vo funkcii záchranár v žalovanom období od 01.03.2020 do 28.02.2023. Súd má za to, že čas služobnej pohotovosti je súčasťou pojmu pracovný čas a nesmie prekročiť maximálny týždenný pracovný čas ustanovený smernicou 2003/88/ES. Súd má za to, že na činnosti zásahových síl verejnej hasičskej služby sa v zásade nevzťahuje výnimka uvedená v čl. 2 ods. 2 prvého pododseku smernice 89/391/EHS. Súd má za to, že smernica 2003/88/ES je určená žalovanému/štátu, ktorý zodpovedá za jej správne prebratie. Súd má za to, že smernica 2003/88/ES má priamy účinok, keď priznáva jednotlivcom práva, ktoré môžu uplatniť priamo v konaní pred vnútroštátnymi súdmi. Súd má za to, že čas služobnej pohotyvosti je súčasťou pojmu pracovný čas a nesmie prekročiť maximálny týždenný pracovný čas ustanovený smernicou 2003/88/ES.

Celé rozhodnutie