18Cpr/3/2024

Čo sa stalo

Žalobca tvrdí, že v praxi zamestnávateľa prekračoval maximálny týždenný pracovný čas, pretože pracovná doba bola nastavená tak, že pracoval každý tretí deň 24 hodín. Podľa žalobkyne sa v praxi zamestnávateľa pravidelne prekračoval limit 48 hodín týždenne, a to aj v referenčných obdobiach. Žalobca uviedla, že odpracoval 5 893,28 hodín zmenovej služby a 7 861,48 hodín v celkovej pracovnej činnosti. Žalovaný tvrdí, že žalobca neprekračoval limit pracovného času, pretože si čerpal dovolenku alebo bol práceneschopný. Súd prvej inštancie zistil, že došlo k prekročeniu priemerného týždenného pracovného času, ale zároveň zaznamenal, že výpočty žalovaného boli nesprávne. Žalobca tvrdí, že zákon č. 315/2001 Z.z. nekorešponduje s čl. 6 písm. b) Smernice 2003/88/ES a že náhrada nemajetkovej ujmy je potrebná kvôli nesprávnej transpozícii smernice do slovenského práva. Žalobca domáha sa náhrady škody za porušenie jeho práva na ochranu zdravia a súkromného života.

Prečo súd rozhodol takto

Súd zistil, že žalobca odpracoval v príslušnom období 7861,48 hodín, čo prekročilo maximálny povolený týždenný pracovný čas (48 hodín). Tento výsledok bol založený na správnych dôkazoch a výpočtoch, ktoré predložil žalobca. Súd zistil, že žalobca odpracoval v príslušnom období 7861,48 hodín, čo prekročilo maximálny povolený týždenný pracovný čas (48 hodín). Tento výsledok bol založený na správnych dôkazoch a výpočtoch, ktoré predložil žalobca. Súd zistil, že žalobca odpracoval v príslušnom období 7861,48 hodín, čo prekročilo maximálny povolený týždenný pracovný čas (48 hodín). Tento výsledok bol založený na správnych dôkazoch a výpočtoch, ktoré predložil žalobca. Súd zistil, že žalobca odpracoval v príslušnom období 7861,48 hodín, čo prekročilo maximálny povolený týždenný pracovný čas (48 hodín). Tento výsledok bol založený na správnych dôkazoch a výpočtoch, ktoré predložil žalobca. Súd zistil, že žalobca odpracoval v príslušnom období 7861,48 hodín, čo prekročilo maximálny povolený týždenný pracovný čas (48 hodín). Tento výsledok bol založený na správnych dôkazoch a výpočtoch, ktoré predložil žalobca. Súd zistil, že žalobca odpracoval v príslušnom období 7861,48 hodín, čo prekročilo maximálny povolený týždenný pracovný čas (48 hodín). Tento výsledok bol založený na správnych dôkazoch a výpočtoch, ktoré predložil žalobca.

Celé rozhodnutie