23Cpr/5/2016

Čo sa stalo

Žalobkyňa F. G. domáhala sa právnej ochrany proti McROY Jobliner, ktorý skončil pracovný pomer s ňou na základe oznámenia zo dňa 30.04.2016. Žalovaný tvrdil, že pracovný pomer skončil vďaka rozväzovacej podmienke v pracovnej zmluve, ktorá sa týkala ukončenia dočasného pridelenia užívateľského zamestnávateľa. Žalobkyňa však uviedla, že pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú do 31.10.2016 a že skončenie pracovného pomeru na 30.04.2016 bolo neplatné. Súd zistil, že rozväzovacia podmienka neumožňuje skončenie pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú skôr, ako uplynula doba uvedená v zmluve.

Prečo súd rozhodol takto

Súd rozhodol, že skončenie pracovného pomeru na základe oznámenia zo dňa 30.04.2016 je neplatné, pretože zákonník práce neumožňuje skončenie pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú na základe rozväzovacej podmienky. Pracovný pomer mal skončiť 31.10.2016, čo je dátum uvedený v pracovnej zmluve. Žalovaný nemal právo ukončiť pracovný pomer skôr, ako uplynula doba uvedená v zmluve. Súd priznal žalobkyni náhradu mzdy za 6 mesiacov, čo predstavuje sumu 5192,76 EUR.

Celé rozhodnutie